고용노동부 '쉬었음 청년채용 제도'로 1200만원 받아가세요!

 2024년 11월 취업자 증가폭이 코로나 사태 이후 최저 수준으로 줄어들었습니다. 건설업과 제조업을 비롯한 모든 분야에서 이른바 ‘쉬었음’ 청년도 1년 전보다 18% 급증했다고 하는데요.

 

'쉬었음' 청년이란  비경제활동 인구 중 중대한 질병이나 장애 없이 일이나 구직 활동을 하지 않은 경우를 일컫는 상태입니다. 쉬었음 청년채용 제도는 청년 일자리 문제 해결을 위해 도입된 중요한 국가정책입니다. 쉬었음 상태에 있는 청년들이 다시 일자리를 찾을 수 있도록 지원하는 목적으로 운영된다고 합니다. 오늘은 쉬었음 청년채용의 개념, 청년일자리 도약장려금, 지원 방법과 자격에 대해 자세히 알아보겠습니다.

 

쉬었음 청년채용이란?

쉬었음 청년채용 제도는 취업에 어려움을 겪고 있는 청년들을 위해 정부에서 마련한 정책입니다. 이 제도의 핵심은 '쉬었음' 상태에 있는 청년들, 즉 경제활동을 하지 않는 상태인 청년들을 대상으로 하여 기업에서 이들을 정규직으로 채용할 경우 다양한 혜택을 제공하는 것입니다.

 

쉬었음은 일반적으로 직업을 찾지 않거나 일하는 기간이 없는 상태를 의미합니다. 이들이 취업이 어려운 이유는 여러 가지인데요.  일반적으로 건강 문제, 원하는 일자리 부족, 이직 준비와 같은 이유가 많은 것으로 보입니다. 이런 청년들이 다시 일자리를 찾을 수 있도록 돕기 위해 정부는 이 제도를 통해 기업과 청년들 간의 연결고리를 마련하고 있습니다.

청년일자리 도약 장려금이란?

청년일자리 도약 장려금은 쉬었음 청년채용 제도의 일환으로, 기업이 쉬었음 상태의 청년을 정규직으로 채용한 경우 제공되는 금전적 지원입니다. 이 장려금은 월 최대 60만원을 지원하며, 최장 2년 동안 지속됩니다. 총 1200만원정도의 지원금을 기업에 제공하기 때문에 쉬었음 청년을 고용하게 되면 기업에는 말할것도 없이 좋고, 청년도 고용이 유지될 가능성이 커지기 때문에 청년에게도 도움이 되는 제도입니다. 

 

이 제도는 5인 이상의 기업에 적용되며, 기업이 청년을 채용한 후 최소 6개월 이상 고용을 유지해야 지원금을 받을 수 있습니다. 이는 청년들이 안정적으로 일할 수 있는 환경을 제공하고, 기업에도 인력난을 해소할 수 있는 기회를 제공합니다.

쉬었음 청년채용 지원방법 

쉬었음 청년채용에 대한 지원은 아래의 절차를 통해 진행할 수 있습니다.

1. 신청자 등록 : 해당 제도에 참여하고자 하는 기업은 고용노동부의 온라인 플랫폼을 통해 신청할 수 있습니다.
2. 지원 서류 제출 : 기업의 기본 정보와 채용 계획, 쉬었음 청년의 정보 등을 포함한 지원서를 제출합니다.
3. 심사 및 승인 : 제출된 서류는 고용노동부에서 심사한 후, 지원 여부가 결정됩니다.
4. 고용 유지 기간 확인 : 채용된 청년이 6개월 이상 근무하는지 확인 후 장려금이 지급됩니다.

추가적인 정보와 관련된 자세한 사항은 고용노동부의 공식 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.

고용노동부 청년 지원 정책 링크.

쉬었음 청년채용 제도의 지원 자격

• 청년 요건 : 15세 이상 34세 이하의 청년으로, 과거 1주일 동안 취업 활동을 하지 않았던 경험이 있어야 합니다.
• 기업 요건 : 5인 이상의 사업체에서 고용되어야 하며, 청년을 정규직으로 채용해야 합니다.
• 고용 유지 조건 : 청년을 고용한 후 6개월 이상의 고용 유지가 필요합니다.

이와 같은 요건을 충족하는 경우, 청년들은 쉽게 일자리를 찾고, 기업 또한 필요한 인력을 확보할 수 있는 둘 다에게 이득이 되는 상황을 만들 수 있습니다.

 

쉬었음 청년채용 제도는 단순히 청년들에게 일자리를 제공하는 것 이상의 의미를 담고 있습니다. 적극적으로 청년들의 경제적 자립을 돕고, 사회 전체의 고용률을 향상시키는 데 기여하고 있습니다.  이처럼 청년을 도울 수 있는 정책이 앞으로도 꾸준히 지속되어 좀 더 많은 청년들이 안정된 일자리를 갖게 되기를 기대합니다.